Trabajo en Equipo

28 11 2008

El trabajo en equipo implica sobre todas las cosas un grupo con una meta en común la cual se logra integrando diferentes individuos con aprendizajes diferentes, el este grupo debe haber un líder el cual guía a los demás a lograr esa meta puesto que el tiene la visión global del objetivo a lograr en cambio los demás integrantes solo tienen una idea de lo que se tiene que lograr pero conocen muy bien su parte dentro del mismo sistema de trabajo.

el grupo de trabajo debe tomar responsabilidades como grupo y no su guía o algún otro integrante puesto que si falla un eslabón todo se vendrá a bajo.

si un grupo trabaja de forma individualizada este trabajo no se toma como un grupo de trabajo sino que un trabajo individualizado, donde cada parte se hace responsable por su trabajo.

El trabajo en equipo debe poseer las 5 “C”, estas son:

1. Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto.

2. Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.

3. Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.

4. Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.

5. Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

Esquema de trabajo en equipo

Esquema de trabajo en equipo








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